Çimko Çimento ve Beton A.Ş. olarak, başarımızın farklı bakış açıları ve güçlü bir ekip çeşitliliğiyle şekillendiğine inanıyoruz. Bu nedenle tüm insan kaynakları uygulamalarımızda eşitlik, kapsayıcılık ve fırsat eşitliği ilkelerini merkeze alıyoruz.

İnsanı merkeze alan yönetim anlayışımız doğrultusunda, her bireyin potansiyeline değer veriyor; cinsiyet, yaş, dil, din, mezhep, ırk, siyasi görüş veya fiziksel farklılıklar gözetmeksizin herkese eşit fırsatlar sunuyoruz. Amacımız, çalışanlarımızın kendilerini özgürce ifade edebildikleri, saygı, adalet ve güven temelli bir iş ortamı yaratmaktır.

İşe alım süreçlerimizde, vizyonumuz ve kurum değerlerimizle uyumlu yetenekleri şirketimize kazandırmayı hedefleriz. Her aday, yalnızca yetkinlikleri, deneyimi ve potansiyeli doğrultusunda değerlendirilir. Böylece hem bireysel hem de kurumsal gelişimimizi çeşitlilikten güç alarak sürdürürüz.

Ücretlendirme politikamızda ise “eşit işe eşit ücret” ilkesi esastır. Kadın ve erkek çalışanlarımız arasında performans ve yetkinlik dışında hiçbir ayrım yapılmaz. Bu ilkeye aykırı durumlar, Çimko İş Etiği Kuralları çerçevesinde titizlikle incelenir ve gerekli aksiyonlar derhal alınır.

Yeni çağın gerektirdiği yetkinlikleri kazandırmaya yönelik eğitim programlarımızla da çalışanlarımızın gelişimine katkı sağlarken, onların işine ve kurumuna bağlılığını güçlendiriyoruz. Çünkü biz, farklılıkların bir arada güç oluşturduğuna ve gerçek başarının kapsayıcı bir kültürle mümkün olduğuna inanıyoruz.